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2018-11-16 11:13 来源:现代生活

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这一次,可否对老板说不?

2018-11-16? ?

公司因政策搬迁 员工却不愿变动

老高是20017月到泰山公司工作的。2011年,老高和泰山公司签订了无固定期限劳动合同,工作地点在公司所在地即萧山经济技术开发区建设一路上。勤勤恳恳工作了十年的他终于拿到了铁饭碗

20162月,泰山公司为配合萧山经济技术开发区市北区块退二进三的发展规划,决定将公司从原厂址搬迁至萧山经济技术开发区红垦红场。

可是老高并不买账。他觉得泰山公司擅自变更工作地点,也没能给自己提供相应劳动条件及劳动报酬。故公司搬迁后,老高拒绝前往新厂址工作。

同年5月,老高还向泰山公司邮寄了《解除劳动合同通知书》,通知泰山公司解除双方劳动关系,并要求泰山公司支付经济补偿金。泰山公司同意和老高解除劳动关系。但泰山公司觉得老高是自己离职的,公司无需向老高支付经济补偿金。

老高便向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委作出不予受理决定。

20166月,老高起诉到法院。老高认为泰山公司在没和自己商量的情况下,擅自变更工作地点,也没有提供相应的劳动条件和劳动报酬。故要求法院判令解除双方签订的劳动合同,泰山公司还应向自己支付经济补偿金。

泰山公司辩称:老高是自己离职的,公司无需支付经济补偿金。公司搬迁厂房是为了配合政府规划要求。新厂址和原厂址均属同一区块,距离较近。且公司为老高上下班提供了班车、补贴、宿舍、奖金及保险等便利条件。泰山公司有权依经营情况变更员工的工作地点。而工作地点不属于劳动合同法规定的劳动条件,老高以此为由要求与公司解除劳动关系,于法无据。

法院审理后认为,双方之间的劳动关系已经解除。泰山公司搬迁后的新厂址与原厂址均位于杭州市萧山经济技术开发区。两处厂址距离不远,且泰山公司为老高的正常上下班提供了班车接送、工作时间调整、交通补贴、搬迁配合奖等便利措施。虽泰山公司厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便,但企业作为用工主体,在合理范围内拥有经营自主权。现泰山公司因政策规划、经营发展等原因,对工厂在合理范围内进行搬迁,不违反法律法规的规定,老高以此为由要求与泰山公司解除劳动关系,并主张经济补偿金,法院不予支持。故判决驳回老高的诉讼请求。

老高不服一审判决,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。

调整员工工作时间 如何确定是否合理

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工作地点,指的是劳动者依据劳动合同的约定和用人单位的安排,履行自己工作职责的具体场所。

工作地点的确定关系到劳动者日后的生活生产条件甚至劳动者是否愿意签署该份劳动合同。一旦工作地点发生改变,往往会影响劳动者的衣食住行等方方面面。如果造成劳动者过高的成本支出,就会使劳动者不愿继续履行劳动合同。所以,为了防止用人单位随意调整劳动者工作地点乃至故意调换工作地点逼迫劳动者辞职的现象发生,法律规定了工作地点是劳动合同的必备条款,以保障劳动者的合法权益。

本案中,泰山公司不存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费之情形,老高以此为由要求支付经济补偿金,理由不能成立。关于泰山公司厂房搬迁的事宜。首先,该公司的搬迁系响应区政府退二进三政策的举措,并非公司主动搬迁;其次,该公司搬迁在区域范围上未超出萧山区范围;此外,该公司为劳动者上下班提供了班车、补贴等便利条件。但老高仍不配合搬迁,并未前往新厂房工作。综上,法院驳回了老高的诉讼请求。

那么,日常生活中如何判断用人单位调整劳动者的工作地点是否合理呢?

1. 用人单位与劳动者进行平等协商达成一致后,当然可以调整工作地点;

2. 从用人单位自主经营权的角度来看,用人单位有权在合理范围内单方调整劳动者的工作地点。合理范围是指兼顾到了用人单位生产经营需要与劳动者劳动条件。

用人单位在正常经营过程中不可避免的会发生营业地点的变动。虽然客观上会给劳动者产生一定程度的影响,但为了保障用人单位的用工自主权,维护劳资市场的稳定,用人单位基于合理事由在一定区域范围内对工作地点进行变动,且为劳动者提供了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车等)的,则可以认定调整劳动者的工作地点合理。劳动者不应以此为由主张离职后的经济补偿金。

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